Haltung ist keine Meinung.
Sie ist ein Ordnungsprinzip.

Komplexe Projekte scheitern nicht an Menschen.
Sie scheitern an falsch gedachten Systemen.

Wenn Verantwortung verteilt wird, ohne wirksam verankert zu sein.
Wenn Ordnung dokumentiert ist, aber keine Konsequenz hat.
Wenn Zeit geplant wird, ohne Abhängigkeiten zu synchronisieren.

Dann entsteht Reibung.
Und Reibung wird später als technisches Problem missverstanden.